J’ai mentalite d’un groupe est une force puissante.
Notre ressenti d’un des membres peut totalement en bouleverser la dynamique. Faites en manii?re que votre equipe est productive en surveillant ces quatre signaux d’alarme.
Pourquoi diverses sessions de brainstorming sont-elles tres productives aussi que d’autres tombent completement a plat ?
Nicole Lipkin, psychologue clinicienne, explique dans son livre “What Keeps Leaders Up At Night” que tout depend de la conformite au groupe. Si les managers seront capables de maintenir une culture saine et positive au sein de un organisation, ce qui pourra deboucher dans des resultats formidables. Di?s que, au contraire, une dynamique de groupe s’avere contre-productive, il va etre difficile de remettre l’equipe sur la bonne voie.
“Les managers qui s’apercoivent que la productivite de la equipe se degrade doivent intervenir immediatement”, ecrit l’experte. Malheureusement, “il arrive souvent que le manager ne se rende gui?re compte du probleme etant donne qu’il semble s’i?tre lui aussi conforme au groupe.”
Voici, en fonction de Nicole Lipkin, les quatre facteurs qui impactent la conformite au groupe.
1. La concurrence devient trop serieuse
Notre concurrence entre collegues contribue a un environnement d’embauche sain. Un trop grand esprit de competition, en revanche, pourra creer des alliances rivales au sein de l’organisation et envenimer l’atmosphi?re d’embauche.
L’esprit de competition ne doit jamais i?tre trop envahissant. © alphaspirit – Fotolia
Nicole Lipkin appelle cela la mentalite “eux contre nous”, qui voit le jour lorsque les gens se sentent tellement a l’ecart des autres membres de l’equipe qu’ils se sentent exclus du groupe. Continue reading